2018年06月的内容

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

本期插画作者:插画师 NAO 说起单位事,一把辛酸泪。 01 刚上班的年轻女孩给我留言,说起她的单位。 前几天,她所在的系统组织了一场演讲比赛,她单位推荐她去参加。 她接到任务后,拼尽全力去准备,把讲稿背得滚瓜烂熟,把情感捏得感人到位。 演讲中,她果然讲得很好,几个评委老师都被感动得落泪了。 但宣布名次时,一个讲得很一般的人,竟然得了一等奖,而她排到了……

无线AP如何区分来宾(流动)用户和正常用户?

现在大部分局域网都提供了无线上网的功能。无线主要用于满足以下几种需求: 无线办公的需要,比如无线 pos 机等办公设备。 员工无线上网的需要。 来宾、客人的无线上网。 这样就带来了相关的安全性问题: 来宾有可能通过无线接入到企业内网,导致安全隐患。 员工有可能通过来宾的无线网络上网,从而绕开公司的行为管理策略,影响工作效率。 目前大部分解决方案都是来……

企业 如何合法辞退员工(法律条文 + 技巧解析)

辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对大多数企 业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之 一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时, 经济的大起大落也引来了一浪接一浪 的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处 理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公……

中小企业现状:老板忙的像“员工”,员工闲的像“大爷”!

前言:当下国内很大部分中小企业面临着这样的现象:老板忙的像“员工”,员工闲的像“大爷”! 企业里最大的业务员是老板,最忙的人也是老板,老板每天过着“5+2”、“白+黑”的生活,而员工却像无头的苍蝇不知该干什么,一直在等待指令,团队没有统一的奋斗目标和方向。 针对这种现象,看看王石、乔布斯、李嘉诚他们怎么说? 王石: 老板忙得脱不开身,害怕离开三天公司就乱,……

固定工资、考核工资、底薪提成全都Out,工资这么发,员工有动力

一、薪酬体系 薪酬体系一般包括固定薪酬、绩效薪酬、奖金和远期激励薪酬。固定薪酬和绩效薪酬叫预算薪酬,绩效薪酬、奖金加上远期激励薪酬叫激励薪酬,是有激励性的。 二、薪酬构成比例会直接影响薪酬的效应 上图的数据说明薪酬结构中变动和固定的比例关系对员工的积极性、管理的可控性和员工紧迫感的影响。 假如公司的固定工资占 90%,变动工资占 10%,员工的积极性是无动……

员工拒绝加班,公司可以辞退员工吗?

来源: 劳资在线 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。 由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;……

嫌弃小白兔员工的企业不只360,但开除前往往还是会给一次机会

竞争激烈的时代,想抱死一家公司混下去可不容易。如果能力不够突出,哪怕很忠诚地留下干上很多年,也是会被老板嫌弃的。 最近,360 集团董事长周鸿祎就在个人微博上明确表态,为了避免发生死海效应,公司部门领导和人力部门要定期清理小白兔员工。 所谓的小白兔,就是工作态度不错,价值观也匹配,但个人能力和业绩不行的那类人。 在周鸿祎看来,当好员工像死海的水一样蒸发掉,能……

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