我们单位这么烂,我却从来不抱怨

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

本期插画作者:插画师 NAO

说起单位事,一把辛酸泪。

01

刚上班的年轻女孩给我留言,说起她的单位。

前几天,她所在的系统组织了一场演讲比赛,她单位推荐她去参加。

她接到任务后,拼尽全力去准备,把讲稿背得滚瓜烂熟,把情感捏得感人到位。

演讲中,她果然讲得很好,几个评委老师都被感动得落泪了。

但宣布名次时,一个讲得很一般的人,竟然得了一等奖,而她排到了倒数。

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

她不服,也不解,就问评委老师,问单位领导人,问系统主办人,几乎每个人都当面说她讲得最好,但几乎每个人又无力为她讨公平。

她的主管负责人听闻此事后,甚至气愤地批评她:“不就一场演讲比赛么,你值当闹成这样?小心将来影响你职称!”

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

她气哭了,难过得给我留言好几条:“一场演讲比赛就这么不公平,日后提拔又该有多少暗箱操作!到底是我有病,还是我们单位有病?!”

我欣赏这个姑娘做事认真的拼搏劲儿,也赞叹她初生牛犊不怕虎的倔强劲儿,就给她回了一封长信。

信中,我对她说:

任何单位,本质上都是一所学校。

你踏进来,是为了学习技能,是为了锤炼自我,不一定是为了留在这里,一直待到老死。

你做事努力,相信公平,灵魂端正,这是你内心的明珠,要保护好它。

但是,你大可不必逢事逢人就证明:我最棒。

为什么?

因为,年轻人,当你愈发年长,就会明白:

在单位这种官官相卫、裙带丛生的地方,不是所有的努力和忠诚,都能换来肯定和公平。

也不是所有的人才和金子,都有机会展现自己的才华和特长。

如果你真是块金子,就要持续努力,懂得隐藏,不为获得领导认可,也不为赢得同事赞叹,而是为了有朝一日,抓住机会,去更广阔的舞台中央,绽放你的光芒。

而不是,待在这个搞场演讲比赛都要靠关系袒护的烂泥塘里,和一群井底之蛙论短长。

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

02

有位偶尔喝茶小聚的妹妹,5 月底辞职去了上海。

她的这个决定,让单位所有人都震惊不已。

辞职前的一个月,她还带队去延安搞党建活动;辞职前的两个星期,她还代表单位参加系统的技能比赛;辞职前一天,作为办公室笔杆子的她,还给领导写了篇完美精湛的讲话稿……

“你是咱单位最优秀的员工啊,从没听你抱怨过什么呀,你为什么突然就辞职了呢?”压着辞职报告不批的领导,不解地问。

既然决心已定,退路已选,就没有什么好隐瞒。

她当时说了三条理由:

第一,我上班 12 年,送走秉性各异的三任一把手,给领导写的讲话稿就有百万字,尽职尽责,任劳任怨,但每次提拔时,单位宁肯提拔那些有关系、能力差的人,也从没有给我一个机会。

第二,我在办公室,兼职群访工作,需要有间独立的办公室,让反映问题的群众歇歇脚,但单位宁肯给领导的司机一人一间办公室,或者让办公室空着落满灰尘,也对我的多次请求置之不理。

第三,领导之间帮派林立,争斗不断,作为办事跑腿的员工,夹在中间左右为难。很多事怎么做都做不好,时间久了很有挫败感,有段时间几近抑郁。

单位官僚到这种程度,我不想再继续奉献。

我从不抱怨,不代表这里值得留恋。

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

为什么?

任何单位,都是一个浓缩的社会

作为人微权轻的一员,我只能做好自己,却无力改变他人。

我不抱怨,是我已足够尽力足够好,是我早已看透早心凉。

我不抱怨,是我要尽最大可能减少敌人,保护自己,为有一天尽快离开这里。

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

03

上个周末的情感热线,有个男读者谈到他要好的哥们儿被双规,觉得很冤。

“他出身底层,从一般人员一步步升到财务科长,这 20 多年为单位出过多少力。

领导让他做假账,他能不做吗?领导让他设小金库,他能不设吗?到头来,他竟成了领导的替罪羊。”

把领导的话当圣旨,把工作看得比命重,为晋升丢掉底线,为强权放弃自我。

这大概是很多“单位人”的悲哀。

但,需要直面的真相是:

单位不过是凉薄人间,谁痴情最重谁受伤最深。

这个 6 月,南京万达茂 44 岁女高管徐毓跳楼身亡的事儿,引发很多人的讨论。

这位叱咤南京商界的女强人,经常加班工作到夜里一两点,大年三十也只回家待了一个多小时。

她的家人说,这大半年,她几乎吃住都在公司,把项目看得比啥都重。

千般好,抵不过一次差。

就在徐毓拼尽全力招商兴建的万达茂开业 4 天后,上层领导就以业绩不达标,公开批评她,甚至要撤换她。

心怀满腔的绝望和委屈,她选择了纵身一跳。

惟留下,微信头像上万达茂“盛大开业”的照片,悲伤又孤独地看着这人世间。

令徐毓家人心寒的是,她去世后,万达茂的高层想尽一切办法撇清责任,证明她的死和单位无关。

男到中年累成狗,女到中年狗不如;进一步如履薄冰,退一步万丈深渊。

作为同到中年仍在打拼的女人,我理解徐毓的悲壮,但我更想说的是:

这世上最残酷的真相之一,就是你以单位为家,单位却从来不把你当家人。

这世上最悲哀的事情之一,就是你为工作而死,工作很快就有了别的新欢。

不是单位无情,而是人性如此。

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

04

作为一个在单位工作 15 年的员工,我在单位吃过亏,摔过跤,看透过世相,也见识了人心。

我有下面一点认知,想和年轻人分享:

第一,任何单位都有好坏。

如果决定在一个单位谋事,就尽最大努力利用它好的一面提升自己,把自己的专业技能锤炼到最精。

这是你留下来的资本,也是你走出去的武器。

第二,任何单位都不好混。

在单位,要尊敬那些比你优秀的人,向他们学习做人做事的道理;要直面那些你不喜欢又必须相处的人,向他们亮出你的原则与底线。

前者教你向内认知,后者逼你向外行走。

第三:不要公开指责你的单位。

不管你一辈子只待一个单位,还是一辈子去过好几个单位,不管你在一家单位待多久,不管你曾遭遇过什么,只要你从那段经历中学到了东西,就要心存感激,切忌在公开场合大肆指责。

没有人喜欢过河拆桥的人,即便这个桥值得拆。

第四:任何时候都不要背后说人。

不要在人前说老板或上司的坏话,因为他有很多耳目。也不要说同事和搭档的坏话,因为你还要和他合作。

少说话,多干活,少谈人,多省己,总不会错。

第五:再大的馅饼都不值得你放弃底线。

千万不要为了一点权和名,放弃自己的底线和原则。

不管在何种岗位,做什么工作,你都要看见法律和道德,明白界限和红线。

别为心术不正的老板卖命,他不值得你这么做。

第六:家庭永远重于工作。

不管你在何种职位,有多高权力,有多重任务,都要记得这个排序:

健康比家庭重要,家庭比工作重要,工作比狐朋狗友重要。

第七:锤炼自己的失业力。

很多年薪百万的岗位,说裁就裁了;很多如日中天的行业,说倒就倒了。

时代巨变,行业洗牌,谁都无法保证,加薪和失业哪一个会提前到来。

工作之外,请葆有持久学习和更新自我的能力。即便不失业,也要让生命有力有趣。

三十年河东三十年河西,你要在东时能看见西。

我们单位这么烂,我却从来不抱怨

05

其实,关于单位,我最想和你们分享的一句话是:

你这么单薄的一个人,一定要摆正自己的位置。

——结束,是另一种开始——

作者简介:刘娜,80 后老女孩,情感专栏作者,原创爆文写手,能写亲情爱情故事,会写亲子教育热点,被读者称为“能文艺也理性的女中年,敢柔情也死磕的傻大妞”。


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