95后离职的100个理由

作者:猫猫兔

你第一份工作做了多久?

70 后的答案是 4 年;80 后回答 3 年半;90 后平均 19 个月;而 95 后……只有 7 个月。

于是“频繁跳槽”,成了初出茅庐的 95 后的第一个标签。

究其原因,这一代年轻人压力小、观念新是共识。我们只是好奇,究竟是哪个瞬间、什么原因,让 95 后毅然决然地“炒了老板”——这一期有意思报告:95 后,你为什么离职?

95 后平均 7 个月就离职?

继 90 后之后,95 后又成为大家的调侃对象。甚至为 95 后造了个词——“隐形退休人口”

曾经,退休只是一种状态,而现在,退休是一种心态——重视自我感觉,追求舒适体验,随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松,而是要与自己的调性契合。

现在的 95 后,都很有自己的想法,只要你给的东西不是他们想要的,他们就会毫不犹豫地离开。

我们采访了 100 个 95 后,他们到底为什么离职呢?

 

“套路太多,人心难防,最怕公司耍流氓”

 

现在的老板,老母猪戴胸罩一套又一套。五点半下班,六点钟查岗。

说好的艺术设计师,让我搞山寨?做客服?!

 

 

钱少事多,加班成风,明明是效率高不加班,领导讽刺你不重视工作。

开始答应的福利没有了,开始说好的工资变少了,开始说好的双休没有了,不辞等啥?

一到周五就安排出差,星期一回来还不耽误上班。现在的私企恨不得你是个变形金刚,让你圆你就得圆,让你方你就得方。

想要马儿跑,还要马儿不吃草,不仅不让马吃草,还要马儿负重跑,当 95 后是傻子吗?

 

“脸上笑嘻嘻 心里 MMP”

 

我为你工作,你付我工资,我们是同事,互相尊重。

不要大声责骂年轻人,我们会立刻辞职的。

 

 

老员工欺负新员工,你做,他说;你不做,他还说,你做好了,他也说,鸡蛋里挑骨头。

上班就是来工作的,又不是交朋友,整天嚼舌根,勾心斗角,影响心情!、

钱少事多离家远,位低权轻责任重。

做好工作最重要的一个前提就是:我要开心

 

“谈钱,莫画饼,莫谈感情”

 

工资正常发,业绩提成不要水份,我们这代人喜欢先讲规则,再谈道德!

加班不给钱,请假扣 300,恕不伺候。

 

 

每月工作 30 天,只算 21 天工资,没钱租房吃饭买。

干多少活拿多少钱,不求多么高薪,至少不能低于行业平均水平。

工资是价值的直接体现,从小没穷过不代表不在意钱。

 

“老板,我柔弱的身躯跟不上你伟大的梦想”

 

公司搬新的办公楼,待上一会儿辣眼睛,第二天就辞职了,身体要紧。

公司搬家,又远,环境又不好。眼看 996 变 247,溜了溜了。

每个周末都要加班,影响我健身、旅行、谈恋爱了。

 

单休跟没休一样的,周末只想瘫床,第二天又是新的一周。

单位不关心员工死活,那只有自己关心自己了,毕竟生活大过天。

 

“谁也不能阻止我说出真相”

 

老板是个大猪蹄子,我不但自己离职,还把整组人都劝走。

 

 

领导对管理一窍不通,永远只有一条 deadline。我指着他的鼻子:你连实习生都不如!

迟到扣钱能理解,电脑开要四十分钟真不能忍。这位 CEO:你在浪费一位 95 后的生命。

本人洁癖,公司洗手间水龙头不是感应的,实在无法接受。

 

“所有突如其来的告别都是蓄谋已久”

 

明明看不上领导的能力,还要被压制;明明有更好的方法,为了取悦领导只能放弃。根本就学不到东西。对不起,再见吧。

 

 

年轻的时候多看看些公司运营模式,发展方向,吸收更多经验,等而立之年,综合这些经验见闻,可能会立足更稳。

父母不要自己养,很多时候还倒贴。有钱是任性的资本,凭什么当廉价劳动力?

当初去是走投无路,现在翅膀可以扑棱了,当然选一个特别喜欢的工作咯。

离职后流浪一年,信用卡刷爆,小贷隔三差五打电话催还款。做任何决定都是要付出代价的。

以上是 95 后离职的理由。

你不能大声责骂一个 95 后,他们真的会立刻辞职的。对他们来说工作就像处对象,可以不要求你有房有车,至少要求两个人待在一起要舒服。

但是你可以往死里骂那些 80 后 95 前,尤其是那些有车有房有娃的。工作对他们来说也像处对象,只不过激情褪去,无心谈情说爱,只想一夜暴富。


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